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瀛双律师支招——劳动人事篇(一)

时间:2020-08-13 11:04:28;阅读:1405次

为贯彻《司法部 全国工商联关于深入开展民营企业“法治体检”活动的意见》(司发〔2019〕3号)、广东省司法厅、省工商联、省律协联合制定的《关于深入开展民营企业“法治体检”活动服务疫情防控和企业复工复产的实施方案》、《关于做好推荐报送有法律服务需求中小民营企业工作的通知》(佛司办〔2020〕51号)等文件精神,广东瀛双律师事务所自今年3月起在微信公众平台推出免费“企业智检”服务,主要从劳动人事、规章制度、公司治理、合同管理、法务管理等五大模块为企业提供风险自查问卷服务,受到了企业的一致好评。

截至7月底,瀛双所回收问卷231份,其中劳动人事模块76份,占比最高。收到问卷后,我所及时与企业沟通联系,根据其填写的问卷内容进一步了解企业的运营情况,并针对企业实际管理情况开展风险提示及防范提醒。为将风险提示业务惠及到更多企业,瀛双律师特推出“我为您支招”栏目,专题解答企业常见的法律困惑。

一、用人单位能否不与劳动者签订书面劳动合同?


律师建议:用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果企业已尽到诚实信用义务,而劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金;如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,企业应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。 

二、 用人单位能否不为劳动者购买社会保险?


律师建议:用人单位应为劳动者购买社会保险,且需按时足额为劳动者购买社会保险。

用人单位未为劳动者购买社会保险,劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同,且可根据《劳动合同法》第四十六条、四十七的规定要求用人单位支付经济补偿。且会出现以下风险:如果劳动者在劳动合同期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由企业自行承担。另需要提醒的是试用期并非独立于劳动关系之外的特殊期限,试用期应包含在劳动合同期限之内。企业与劳动者存在事实上的劳动关系,从用工之日起企业就应当依法为劳动者缴纳社会保险。

若企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,逾期仍未缴纳或者补足的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨措施。

三、用人单位认为员工不能胜任工作,应如何合法与员工解除劳动合同?


律师建议:用人单位应建立完整的考核制度,避免纠纷,明确对员工考核的标准。员工安排两次工作不能胜任,(要有明确的记录在案),并且要给员工说明原因。

    员工不明确具体的工作情况,也不能明确自己能做什么,企业将会面临重新招人的风险。人员结构不稳定,对企业的稳定发展会产生不利影响。还会出现员工与企业纠缠不清的问题。

   《劳动合同法》第四十条第二款规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”;《劳动法》第二十六条第二款规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。未对员工进行再次培训或调整新的岗位属于程序错误,将会产生赔偿金。





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